LA SELECCIÓN
Para seleccionar por competencias primero deberán confeccionarse los perfiles y las descripciones de puestos por competencias.
ENTREVISTAS POR COMPETENCIAS
La claves es detectar a través de preguntas los comportamientos observables en el pasado en relación con la competencia que se desea evaluar.
EVALUACIONES POR COMPETENCIAS
La empresa sabrá qué debe hacer, entrenar, cambiar de puestos, o cómo desarrollar en el futuro a su personal.
miércoles, 6 de febrero de 2008
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